Kako mi gre?:
popoln ocenjevalni intervju
Kako mi gre?:
popoln ocenjevalni intervju
Ocenjevalni intervju je eden najučinkovitejših mehanizmov, da osebje v organizaciji ostane zainteresirano, motivirano in predano svojim nalogam. Program obravnava, kako odpraviti najpogostejše napake vodij ( nepripravljenost, prevelika avtoritativnost ali prevelika popustljivost ) pri vodenju razgovorov. Videofilm pomaga vodjem in managerjem izpeljati ocenjevalni intervju tako, da je dosežen čim boljši rezultat za organizacijo in delavca. Pomembna je dobra pripravljenost. Preverite ključna dejstva v zvezi z delavčevim opisom nalog, delovno uspešnostjo in dogovori ob prejšnjem ocenjevalnem razgovoru. Vnaprej obvestite delavca, da se lahko tudi sam pripravi. S podrejenim ne razpravljajte o njegovih osebnostnih pomanjkljivostih. Osredotočite se na dejstva, njegovo delo in uspešnost. Namesto pridige raje prisluhnite njegovim problemom. Vaša kritika naj bo konstruktivna in usmerjena v načrt izboljšav in postavljanje ciljev v prihodnosti. Sodelavca tudi pohvalite, če to zasluži.
Napačno vodenje letnega razgovora ima lahko tudi nasproten učinek, če vodja in delavec občutita zadrego, negotovost in nezadovoljstvo.