KREIRANJE STRATEGIJE ČLOVEŠKIH VIROV
II. Sistem razvoja kadrov:
III. Uspešnost podjetja in človeški faktor Skrb za kupce
IV. Ocena obstoječega stanja na področju kadrov
V. Cilji podjetja na področju kadrov
VI. Sistem razvoja kadrov – primeri pozitivne prakse v tujih podjetjih:
Način dela: predvajanje primera, prekinitev, slušatelji v podskupinah analizirajo ključne elemente primera, sinteza v skupini.
VII. Strategija razvoja kadrov v lastnem podjetju
VIII. Treniranje kadrov – individualno učenje ob delu
IX. Spodbujanje in spremljanje nadaljnjega razvoja svojih kadrov
X. Povezave in zaključki