srce, zaupanje, poslanstvo, skrb za stranke, prijateljstvo
Veliko je posameznikov, ki so na prvi pogled uspešni in zadovoljni s svojim življenjem, precej manj pa je tistih, ki to tudi v resnici so.
Za dolgoročni uspeh je potrebno precej več, kot le pomembno delovno mesto in dovolj denarja. V življenju si moraš postaviti jasne cilje – vedeti moraš kam greš. Boljša kakovost življenja, dovolj prostega časa za družino in rekreacijo, manj stresa in podobne aktivnosti so tisto, kar loči srečnega in zadovoljnega človeka od zgolj uspešnega.
Tudi sam sem imel podobno izkušnjo, zato sem se odločil, da jo preko prijateljev iz Video centra posredujem tudi drugim.
Miha in Darja Krebs s hčerko Emo
Vodji podjetja K’ebsi d.o.o.
»Kaj?« z Darjo se spogledava. »Ali je res minilo že več kot eno leto?« Darja pokima. Zagledam se v koledar in se zamislim. Pred več kot letom dni sva obiskovaldelavnico Tehnike reševanja problemov in kako zelo se je najino življenje od takrat spremenilo. Čeprav je to relativno kratko obdobje, se nama je v tem času zgodilo ogromno stvari in v glavnem vse so v povezavi s to delavnico.
Najprej dva meseca popolnoma drugačnega izobraževanja, kot smo ga običajno vajeni na drugih seminarjih. Štirje dnevi intenzivnega dela na delavnicah v kombinaciji z izposojo knjig, izobraževalnih avdiokaset in videokaset, je bilo ravno to, kar sem potreboval.
Leta 2002 sem namreč od očeta prevzel vodenje družinskega podjetja in to, kar se mi je od začetka zdelo kot krasen izziv, poln priložnosti in možnosti, se je kaj kmalu pokazalo kot trdo delo od jutra do večera, poleg tega pa še nesporazumi, jeza, razočaranje…..
Oče se je pred več kot desetimi leti odločil, da bo zajadral v podjetniške vode. V tem času smo podjetje pripeljali tako daleč, da je bila potrebna pomoč celotne družine. V Kebsiju (tako podjetju ljubkovalno rečemo) sta se promet in obseg dela tako povečevala, da smo potrebovali vse več sodelavcev, zato se nam je pri delu pridružila še moja žena Darja in pet novih sodelavcev. Delali smo in delali, vendar smo vedeli, da nekaj manjka.
Na izobraževanju nam je predavatelj Sašo že prvi dan govoril o »kompasu«, ki ga moramo imeti stalno pred očmi. Ni namreč pomembna samo pot po kateri gremo, ampak predvsem smer. Zapomnil sem si odlično prispodobo: mnogi se vzpenjamo po lestvi navzgor (razvoj podjetja in obsega posla), in mislimo, da smo uspešni, ker smo vse višje in višje, vendar ko pridemo na vrh lestve, vidimo, da smo jo prislonili na napačen zid. Vsi napori so v trenutku zaman in velikokrat smo se v Kebsiju tako tudi počutili. Sašo in vse kar sem preštudiral mi je odprlo oči. Začel sem se zavedati, da na način, kot smo delali do sedaj, ne bo šlo več naprej. Reševali smo problem za problemom, jasnih ciljev pa sploh nismo imeli določenih.
Na delavnici, ki so se je kasneje poleg naju z Darjo udeležili še vsi ostali zaposleni, smo ugotovili, da se sploh ne znamo pogovarjati, da ne obvladujemo časa, da se nam stvari preprosto dogajajo. Podjetje je bilo v vedno bolj negotovem stanju in kar je bilo najhuje, izhoda iz te situacije sploh nismo več videli. Ker nam je Sašo večkrat poudarjal, da rešitev problemov ne leži v trdemu delu, pač pa v iskanju novih idej za boljše in drugačno delo, sva se z Darjo lotila samoizobraževanja z vso vnemo. V času dobrih dveh mesecev sva preštudirala 36 različnih kaset in knjig. Sam sem se najbolj posvetil programom o vodenju, motivaciji, učinkovitosti pri delu, uvajanju sprememb, timskemu delu, odnosu do strank in osebni moči, Darja pa je bolj študirala teme povezane s samozavestjo, organizacijo časa, delu s problematičnimi ljudmi, ustvarjanju pozitivnega mišljenja in uvajanju reda v našo dokumentacijo in podatke.
Iz vsega preštudiranega sva si izpisala malo manj kot dvesto idej, ki sva jih iz dneva v dan preizkušala v praksi in uvajala v naše poslovanje. In kar je bilo morda še posebno pomembno: na delo sva ponovno prihajala polna optimizma, saj sva komaj čakala, da vse nove ideje preizkusiva v praksi. Ena od izjemno koristnih formul, ki smo se jih naučili uporabljati, je formula 200 x 200. To je formula, ki govori o tem, kako so za uspeh podjetja ali posameznika pomembni ljudje, ki jih poznamo in odnosi, ki jih z njimi vzpostavimo in negujemo. Prav na tej delavnici, sva z Darjo spoznala Marka in Agneso, ki sta nama s svojim znanjem in izkušnjami pomagala postaviti poslovno strategijo za naše podjetje in jasne cilje. Tako smo znanje iz tečaja dopolnili z izkušnjami najinih novih prijateljev ter vse skupaj prelevili v prakso in naš vsakdanjik.
V času od začetka delavnice smo z novo pridobljenimi znanji spremenili res mnogo: prestrukturirali smo naše podjetje, prodali nepremičnino in se preselili v ustreznejše poslovne prostore, denar pa smo vložili v izgradnjo informacijske in komunikacijske infrastrukture. Sedaj je podjetje ponovno v fazi rasti in še vedno se mnogokrat pogovarjamo o stvareh, ki smo se jih naučili na delavnici Tehnike reševanja problemov. Poleg tega, da je sedaj vodenje podjetja mnogo lažje, saj smo pridobili veliko v praksi uporabnega znanja, pa nam dober občutek daje tudi dejstvo, da se lahko vedno znova zatečemo k nekomu po dodatne informacije in nove ideje – da lažje dihamo. V Video centru smo dobili tudi novega poslovnega partnerja, ki ga zalagamo z našo celotno ponudbo pisarniškega materiala.
Delo v našem podjetju teče sedaj relativno umirjeno, čeprav imamo veliko naročil in novih projektov. Ne tekamo več brezglavo naokoli, ampak točno vemo kaj hočemo. Sam sem precej bolje organiziran. To mi omogoča več prostega časa, ki ga sedaj še posebej potrebujem: pred dvema tednoma se nama je z Darjo namreč rodila hčerka Ema.
Miha Krebs
PREDEN SE ZAČNETE VZPENJATI PO LESTVI USPEHA, PREVERITE, ČE STE JO PRISLONILI NA PRAVO STENO!