Treniranje kadrov:
usposabljanje za samostojno delo
Treniranje kadrov:
usposabljanje za samostojno delo
Usposabljanje in treniranje kadrov za samostojno delo še zdaleč ni lahka naloga. Zahteva veliko časa in potrpljenja. Veliko direktorjev pride v skušnjavo, da bi ubrali naslednjo pot: “To bom naredil bom sam. Porabil bom le pet minut.” Ob takšnem razmišljanju je direktor preobremenjen, člani ekipe pa premalo angažirani in premalo cenjeni. Zato se mora direktor odločiti, katerih nalog ali projektov bi se kateri član ekipe lahko lotil, če mu sam priskoči na pomoč. Program prikazuje tri stopnje v procesu treniranja; ugotavljanje potrebe po usposabljanju, vodenje treninga in preverjanje rezultatov.
Največ učenja se odvija na delovnem mestu!