+386 1 500 41 44
info@videocenter.si
Facebook
LinkedIn
YouTube
  • Domov
  • E-učenje
    • E-učenje
    • +100 Online usposabljanj
    • Prednosti za podjetja
    • Prednosti za zaposlene
    • Brezplačen preizkus
    • Wellbeing Essentials
  • Učni center
    • Učni center
    • Koristi za podjetje
    • Koristi za zaposlene
    • Kaj vsebuje
    • Video
      • Teme programov
      • Prednosti in koristi
    • Avdio
      • Avdio programi po temah
      • Avdio programi po avtorjih
      • Prednosti in koristi
    • Strokovna Literatura
    • Reference
  • Delavnice
    • Delavnice
    • Različne možnosti izvedbe
    • Velik izbor delavnic
    • Od idej k dejanjem
    • Tehnike reševanja problemov
    • Program “Optimizacija timskega dela”
    • Veščine moderiranja za vsakogar
  • Coaching
    • Coaching
      • Coaching – reference
  • Merjenje učinkov (ROI)
    • Koristni viri ROI
  • Testiranje
    • Ocenjevanje zaposlenih
    • Interplace
      • Program “Optimizacija timskega dela”
    • Contribute
    • Kazalci veščin
  • Kontakt
    • Kontakt
    • Predstavitev
    • Vizija in poslanstvo
    • Zastopstva
    • Partnerji

KAZALCI VEŠČIN – 3600 POVRATNA INFORMACIJA

VAS ZANIMA, KAKŠNA JE USPOSOBLJENOST VAŠIH ZAPOSLENIH?

Danes usposabljanja ne potekajo kar tako “za zabavo” ‑ dati morajo rezultate pri delu. Potreba po stalnem izboljševanju načina dela in delovne učinkovitosti še nikoli ni bila večja.

KAZALCI VEŠČIN VAM BODO POMAGALI:

  • določiti področja usposabljanja vaših kadrov, na katera se morate osredotočiti in nato spremljati učinke usposabljanja, napredek in rezultate v praksi.
  • oceniti njihove sposobnosti na ključnih področjih dela in hkrati dobiti povratne informacije od njihovih sodelavcev.
PREDNOSTI KAZALCEV VEŠČIN:

so preprosti za uporabo

Na osnovi odgovorov na vprašalnike, dobite grafe z analizo rezultatov in oceno veščin zaposlenih ter obenem tudi smernice za izobraževanje.

prinašajo vam koristne informacije o usposobljenosti zaposlenih

• njihovih prednostih
• veščinah, ki bi jih morali še izpopolniti
• področjih, na katerih so morda premalo samozavestni
• razlikah med samooceno glede obvladovanja veščin in ocenami njihovih sodelavcev

prinašajo koristi vaši organizaciji

Zbiranje in primerjava rezultatov za skupine ljudi daje podatke o skupnih potrebah po usposabljanju v določeni organizacijski enoti, ciljni skupini ali celotni organizaciji.

dajejo praktične in zanesljive nasvete in usmeritve

Razvili so jih psihologi, ki so strokovnjaki na področju razvoja kadrov, zato boste z njimi dobili vse podatke, ki so potrebni za sprejemanje odločitev pri usposabljanju.
KDO UPORABLJA KAZALCE OBVLADOVANJA VEŠČIN:

  • managerji in vodje za ugotavljanje sposobnosti svojih sodelavcev, kot podporo pri letnih razgovorih in skupno načrtovanje osebnega razvoja
  • vodje kadrovskih služb in strokovni sodelavci pri ugotavljanju potreb za usposabljanje, pripravi plana izobraževanja, ugotavljanju učinkov izobraževanja in svetovanju za razvoj kadrov
  • vsi posamezniki, ki želijo aktivno poskrbeti za svoj osebni razvoj in spremljati svoj napredek v praksi
NAČIN UPORABE KAZALCEV OBVLADOVANJA VEŠČIN

preko e-mail vprašalnika

na papirnatem vprašalniku

  • Kazalec veščin se lahko uporablja kot kombinacija rezultatov samoocene in mnenj ocenjevalcev. Samoocenjevalni vprašalnik ima 20 parov vprašanj, vsak par opisuje različno veščino.
  • Oceno vaših veščin lahko dobite tudi od drugih. Ta informacija je zelo koristna, saj drugi lahko bolj natančno ocenijo vaše veščine kot vi. Tudi vprašalnik za ocenjevalce ima 20 parov enakih vprašanj. Za ocenjevalce izberete tri ljudi, ki poznajo vas in vaše delo. Priporočamo, da naj bo eden od njih vodja, drugi sodelavec in tretji podrejeni.
  • Ko boste pregledali narejeno analizo in dobili povratne informacije od ocenjevalcev, se lahko na podlagi rezultatov odločite za vrsto in način svojega izobraževanja, da veščino izboljšate.
  • V Video centru lahko dobite seznam literature, ki vam je na voljo (videofilmi, avdioprogrami in knjige), s pomočjo katerega si lahko naredite osebni akcijski načrt za izpopolnjevanje znanja za izboljšanje vaših veščin.
KAZALCI VEŠČIN, KI JIH IMATE NA VOLJO

  1. Kazalec veščin odnosa do strank
  2. Kazalec veščin učinkovite prodaje
  3. Kazalec veščin vodenja
  4. Kazalec veščin uveljavljanja
  5. Kazalec veščin organizacije časa
  6. Kazalec veščin za delo z ljudmi
  7. Kazalec managerskih veščin
  8. Kazalec veščin za pripravo učinkovite predstavitve
  9. Kazalec veščin za timsko delo
  10. Kazalec veščin učinkovitosti pri delu
  11. Kazalec veščin dolgoročnega odnosa do strank
  12. Kazalec veščin obvladovanja konfliktov
  13. Kazalec veščin obvladovanja sprememb
  14. Kazalec veščin obvladovanja stresa
  15. Kazalec veščin poslušanja
  16. Kazalec veščin telefoniranja
  17. Kazalec veščin učinkovitega svetovanja
  18. Kazalec veščin vodenja projektov
  19. Kazalec veščin vodenja razgovorov – intervjujev
  20. Kazalec veščin vodenja sestankov
ODGOVORI NA NAJPOGOSTEJŠA VPRAŠANJA

“Kakšne koristi bom imel od tega, da bom izpolnil kazalec veščin?”
Ljudje želimo dobiti več povratnih informacij o svojem delu in kazalci veščin dajejo prav to.
Z njihovo pomočjo boste dobili jasno sliko o pomembnih vidikih vašega dela. Na podlagi rezultatov boste lahko izbrali primerno usposabljanje za razvoj svojih sposobnosti na tistih področjih, ki so potrebna, da bi postali boljši pri delu.

“Kdo poleg mene naj še oceni moje veščine?”
Izberite tri sodelavce, ki dobro poznajo vas in vaše delo – vašega nadrejenega, sodelavca v timu, podrejenega ali celo stranko.

“Kako bom vedel, da sem svoje veščine izpopolnil?”
Čez nekaj mesecev se s pomočjo novega kazalca veščin ponovno ocenite in primerjajte rezultate.
Analiza rezultatov kazalcev veščin daje možnost, da svoje ključne veščine za delo še izboljšate, realni in merljivi rezultati pa omogočajo primerjanje sprememb vedenja in dela ljudi pred in po usposabljanju.

VEČ

Kontakti

Sostrska cesta 2A, 1261 Ljubljana-Dobrunje
+386 1 500 41 44
info@videocenter.si

Sledite nam

Facebook
LinkedIn
YouTube

Brezplačne e-novice

POŠLJITE MI!
ČLANKI IN OBJAVE
© 2020 All rights reserved. Akademijaznanja.si |Designed by Melariel Pokovec