VAS ZANIMA, KAKŠNA JE USPOSOBLJENOST VAŠIH ZAPOSLENIH?

Danes usposabljanja ne potekajo kar tako “za zabavo” ‑ dati morajo rezultate pri delu. Potreba po stalnem izboljševanju načina dela in delovne učinkovitosti še nikoli ni bila večja.

KAZALCI VEŠČIN VAM BODO POMAGALI:

• določiti področja usposabljanja vaših kadrov, na katera se morate osredotočiti in nato spremljati učinke usposabljanja, napredek in rezultate v praksi.
• oceniti njihove sposobnosti na ključnih področjih dela in hkrati dobiti povratne informacije od njihovih sodelavcev.

• managerji in vodje za ugotavljanje sposobnosti svojih sodelavcev, kot podporo pri letnih razgovorih in skupno načrtovanje osebnega razvoja
• vodje kadrovskih služb in strokovni sodelavci pri ugotavljanju potreb za usposabljanje, pripravi plana izobraževanja, ugotavljanju učinkov izobraževanja in svetovanju za razvoj kadrov
• vsi posamezniki, ki želijo aktivno poskrbeti za svoj osebni razvoj in spremljati svoj napredek v praksi

• Kazalec veščin se lahko uporablja kot kombinacija rezultatov samoocene in mnenj ocenjevalcev. Samoocenjevalni vprašalnik ima 20 parov vprašanj, vsak par opisuje različno veščino.
• Oceno vaših veščin lahko dobite tudi od drugih. Ta informacija je zelo koristna, saj drugi lahko bolj natančno ocenijo vaše veščine kot vi. Tudi vprašalnik za ocenjevalce ima 20 parov enakih vprašanj. Za ocenjevalce izberete tri ljudi, ki poznajo vas in vaše delo. Priporočamo, da naj bo eden od njih vodja, drugi sodelavec in tretji podrejeni.
• Ko boste pregledali narejeno analizo in dobili povratne informacije od ocenjevalcev, se lahko na podlagi rezultatov odločite za vrsto in način svojega izobraževanja, da veščino izboljšate.
• V Video centru lahko dobite seznam literature, ki vam je na voljo (videofilmi, avdioprogrami in knjige), s pomočjo katerega si lahko naredite osebni akcijski načrt za izpopolnjevanje znanja za izboljšanje vaših veščin.