Coaching, ki ga izvajamo:

• vam bo pomagal jasno zastaviti dosegljive cilje
• vam bo pomagal določiti vmesne stopnje doseganja končnih ciljev
• vam bo omogočil, da boste lažje razmišljali o svojih idejah in pomembnih vprašanjih vašega dela in življenja
• vam bo pomagal bolje organizirati čas in omogočil večjo učinkovitost vašega dela
• vas bo opremil z orodji, podporo in strukturo za doseganje vašega naslednjega uspeha

Coaching je namenjen razvojno naravnanim posameznikom na različnih delovnih mestih: za visoke izvedence in strokovnjake, direktorje, srednjemu vodstvu in skupinovodjam, … skratka vsem, ki želijo na enostaven način dosegati boljše rezultate.

Coaching je fleksibilen in uporaben na mnogih področjih osebnega in poklicnega razvoja, ker temelji na željah in motivaciji klienta. Z združevanjem vašega osebnega uspeh z vašo poklicno rastjo ter poslovnim uspehom nadgrajuje in vzdržuje skladen razvoj.

Najpogostejši razlogi za odločitev za naš coaching:

• “Dosegla sem vrh – a obenem vem, da je še več naprej.”
• “Dobro se poznam, a želim odkriti še več sebe.”
• “Potrebujem pomoč strokovnjaka, ki mi bo pomagal cilje doseči hitreje.”
• “Potrebujem nove veščine, pri razvoju teh pa sem slišal, da je coaching dobro orodje.”

Program coachinga je prilagojen potrebam naročnika. Izvaja se lahko na delovnem mestu naročnika, ali pa v učnem centru našega podjetja. Na coaching se lahko naročite po telefonu 01/500 41 40 ali nam pišete na info@videocenter.si

OBIČAJEN POTEK COACHINGA (ki se seveda lahko spreminja za različne naročnike)

1. Po dogovoru za potrebe in smiselnost coachinga najprej podpišemo Pogodbo o coachingu. Najpogosteje je, da klient (zaposleni) in naročnik (predstavnik organizacije) nista ista oseba, zato s coachem sklenemo Tripartitno pogodbo o coachingu.
2. V skladu s kompetencami za delovno mesto in razvojne potrebe klienta skupaj določimo katere veščine so zanj pomembne in potrebne za dobro opravljanje dela.
3. Po potrebi vključimo psihometrično ocenjevanje (360º povratna informacija in druga psihometrična orodja), ki služijo kot koristen vhodni podatek, kasneje pa tudi kot pokazatelj napredka klienta. Na osnovi kompetenc in rezultatov določimo razvojni načrt (video, avdio, knjige), ki jih bo klient študiral. Izbor in razvojni načrt sta odvisna od želja in motivacije klienta.
4. Coaching običajno vključuje 10 tedenskih ali dvotedenskih srečanj (po želji klienta in/ali naročnika lahko tudi drugače). Coaching srečanje običajno traja med 60 in 90 minut.
5. V vsakem programu za samostojni študij in na vsakem coaching srečanju klient poišče najmanj 3 ideje, ki se mu zdijo najbolj uporabne za njegovo/njeno prakso. Te zapisuje, preizkuša ob delu in obravnava s coachem na naslednjem srečanju.
6. V sklopu coachinga poskrbimo, da naročnik dobi ustrezne študijske programe in zanj vodimo evidenco oz. statistiko preštudiranih gradiv. Coaching je učinkovit, ker coach znanje, ki ga bo klient črpal s samoizobraževanjem, dopolni s prodornimi vprašanji in strokovnim ozadjem različnih psiholoških smeri ter coaching pristopov.
7. V skladu s Tripartitno pogodbo o coachingu se coach na polovici coaching procesa sestane s klientom in naročnikom za kratek posvet o napredku in realizaciji že doseženega (pogled nazaj) in željah ter morebitnih korekcijah za nadaljevanje (pogled naprej).
8. Po dogovoru ob koncu coaching procesa sledi ponovno psihometrično ocenjevanje (360º povratna informacija ali druga psihometrična orodja), ki služijo kot primerjalna analiza oz. pokazatelj klientovega napredka klienta.
9. Po koncu procesa klientovi in coachevi zapiski nudijo vpogled v posameznikov napredek. Takšno poročilo vključuje izključno in samo informacije z dovoljenjem vseh udeleženih.
   

Vse kar vas še zanima v zvezi s coachingom, vam bomo z veseljem pojasnili, predstavili, oziroma boste lahko preizkusili.
Dosegljivi smo na telefonski številki 01/ 500 41 40 in na info@videocenter.si.