Film pokaže, da je sposobnost za vodenje mogoče razviti s pomočjo manjšega števila ključnih tehnik.
Eden od vidikov sposobnosti za vodenje je zagotavljanje take stopnje motivacije osebja, ki omogoča gladko in učinkovito delovanje sistema. Če lahko vodja ljudi navduši, da bodo delali z vnemo in energijo, je že na pol poti do uspeha; to pa lahko doseže, če jim vlije tri vrste zaupanja. V nizu poučnih in humornih primerov film prikaže, da je delavcem treba vcepiti prepričanje o pomembnosti njihovega dela, prepričanje o njihovi individualni pomembnosti in prepričanje o njihovi pomembnosti v obliki pripadnosti skupini. Dober vodja pokaže zaupanje v vsakega posameznika in v svoj celotni tim.