Kjer je volja:
vodenje in motivacija
+386 1 500 41 44
Film pokaže, da je sposobnost za vodenje mogoče razviti s pomočjo manjšega števila ključnih tehnik.
Eden od vidikov sposobnosti za vodenje je zagotavljanje take stopnje motivacije osebja, ki omogoča gladko in učinkovito delovanje sistema. Če lahko vodja ljudi navduši, da bodo delali z vnemo in energijo, je že na pol poti do uspeha; to pa lahko doseže, če jim vlije tri vrste zaupanja. V nizu poučnih in humornih primerov film prikaže, da je delavcem treba vcepiti prepričanje o pomembnosti njihovega dela, prepričanje o njihovi individualni pomembnosti in prepričanje o njihovi pomembnosti v obliki pripadnosti skupini. Dober vodja pokaže zaupanje v vsakega posameznika in v svoj celotni tim.
Eden od vidikov sposobnosti za vodenje je zagotavljanje take stopnje motivacije osebja, ki omogoča gladko in učinkovito delovanje sistema. Če lahko vodja ljudi navduši, da bodo delali z vnemo in energijo, je že na pol poti do uspeha; to pa lahko doseže, če jim vlije tri vrste zaupanja. V nizu poučnih in humornih primerov film prikaže, da je delavcem treba vcepiti prepričanje o pomembnosti njihovega dela, prepričanje o njihovi individualni pomembnosti in prepričanje o njihovi pomembnosti v obliki pripadnosti skupini. Dober vodja pokaže zaupanje v vsakega posameznika in v svoj celotni tim.
Program je namenjen
Koristi programa
Ključna sporočila
Program je namenjen
- vodilnim in vodstvenim delavcem
- vodjem delovnih in poslovnih enot, vodjem področij
- vodjem služb, oddelkov, projektnih timov in delovnih skupin
- vodjem v proizvodnji
- vsem, ki želijo z boljšo organizacijo dela doseči večjo učinkovitost
Koristi programa
- razvili boste sposobnosti za vodenje
- znali boste motivirati sodelavce
- zagotovili boste učinkovitejše izvajanje nalog
- ljudi boste znali navdušiti za delo
- pri sodelavcih boste sposobni razviti občutek pripadnosti skupini
Ključna sporočila
- spodbujajte zaupanje ljudi v koristnost dela, ki ga opravljajo
- spodbujajte zaupanje ljudi v njihovo osebno kakovost
- spodbujajte zaupanje ljudi v kakovost, ki jo prispevajo k timu