Vodenje razgovora z osebo pomeni zbiranje informacij za nek poseben namen. Namen razgovora je lahko izbira osebe za delovno mesto, ocena o vzrokih za nesrečo pri delu, ali zbiranje informacij o posebnem tržnem segmentu. Ne glede na namen razgovora lahko z nekaterimi ključnimi spretnostmi hitro in natančno zberemo vse ustrezne informacije. S Kazalcem veščin vodenja razgovorov/intervjujev boste odkrili svoje veščine vodenja razgovorov, kje so vaše prednosti ter šibke točke, ki jih morate izpopolniti. Ocenili se boste na dvajsetih področjih vodenja razgovorov. Poleg tega, pa vas bodo na vseh dvajsetih področjih ocenili tudi drugi (npr. sodelavci, nadrejeni, podrejeni). Na ta način boste dobili realno sliko o vaši učinkovitosti vodenja razgovorov ter veščinah, ki jih morate izpopolniti.