+386 1 500 41 44
info@videocenter.si
Facebook
LinkedIn
YouTube
  • Domov
  • E-učenje
    • E-učenje
    • +100 Online usposabljanj
    • Prednosti za podjetja
    • Prednosti za zaposlene
    • Brezplačen preizkus
    • Wellbeing Essentials
  • Učni center
    • Učni center
    • Koristi za podjetje
    • Koristi za zaposlene
    • Kaj vsebuje
    • Video
      • Teme programov
      • Prednosti in koristi
    • Avdio
      • Avdio programi po temah
      • Avdio programi po avtorjih
      • Prednosti in koristi
    • Strokovna Literatura
    • Reference
  • Delavnice
    • Delavnice
    • Različne možnosti izvedbe
    • Velik izbor delavnic
    • Od idej k dejanjem
    • Tehnike reševanja problemov
    • Program “Optimizacija timskega dela”
    • Veščine moderiranja za vsakogar
  • Coaching
    • Coaching
      • Coaching – reference
  • Merjenje učinkov (ROI)
    • Koristni viri ROI
  • Testiranje
    • Ocenjevanje zaposlenih
    • Interplace
      • Program “Optimizacija timskega dela”
    • Contribute
    • Kazalci veščin
  • Kontakt
    • Kontakt
    • Predstavitev
    • Vizija in poslanstvo
    • Zastopstva
    • Partnerji

OD IDEJ K DEJANJEM
KAKO DO KONKRETNIH POZITIVNIH SPREMEMB PRI DELU IN V ŽIVLJENJU?

Večmesečno usposabljanje, ki vam zajamčeno lahko spremeni življenje
Delavnica Od idej k dejanjem, vam bo pomagala izboljšati vaše delovne rezultate in  življenje tako in toliko, kot si vi želite in hočete.

Spoznali boste, kaj vas je do sedaj omejevalo pri tem, da bi začeli dejansko živeti in delati tako, kot si sami želite.
Postavili si boste osnovo za konkretne spremembe v vašem življenju in jih tudi dosegli.

Uspeh in neuspeh, zadovoljstvo in nezadovoljstvo so rezultat vaših navad.

Spreminjanje navad, ki niso več v skladu z vašimi cilji, ni lahko, je pa najpomembnejša stvar, ki se ji morate posvetiti, če želite povečati kakovost svojega življenja.

Poseben pristop – kombinacija delavnic s samoizobraževanjem – udeležence spodbudi k akciji!

IZOBRAŽEVALNI PROJEKT OD IDEJ K DEJANJEM poteka v okviru 4 delavnic. Vse delavnice tvorijo celoto. Med njimi so 3 obdobja samoizobraževanja. Za študij dobijo udeleženci na vsaki delavnici videoprograme, avdioprograme in knjige. Učili  se boste lahko od najboljših na svetu in iz njihovih programov pobrali vse kar potrebujete, za dosego tega, kar si želite.

Program izobraževalnega projekta TEHNIKE REŠEVANJA PROBLEMOV

1. dan: OD IDEJ K DEJANJEM
2. dan: 6 KORAKOV DO OBVLADOVANJA SPREMEMB
3. dan: RAZUMEVANJE IN OBVLADOVANJE ŽIVLJENJA, DELA IN LJUDI OKOLI NAS
4. dan: PSIHOLOGIJA USPEHA

V treh mesecih boste dobili veliko dozo navdiha in optimizma, nekaj deset dobrih konceptov in idej  ter spoznali dvajset ali trideset zanimivih ljudi, podobnih vam, ki ne čakajo, kaj se bo zgodilo, pač pa delajo, da se stvari dogajajo.

CENA, TERMINI IN PRIJAVA
KAKŠNE KONKRETNE KORISTI LAHKO PRIČAKUJETE OD TEGA USPOSABLJANJA?
UČNI CENTER Z IZOBRAŽEVALNIMI MULTIMEDIJSKIMI PROGRAMI
VEČ MESECEV BOSTE IMELI NA VOLJO VSE PROGRAME UČNEGA CENTRA, TAKO DA SE LAHKO POSVETITE SAMOIZOBRAŽEVANJU NA RAZLIČNE TEME
V SKLOPU DELAVNICE VAM PRIPADA TUDI BREZPLAČNI OSEBNI COACHING
TESTIRANJE UDELEŽENCEV
MNENJA UDELEŽENCEV
PREDSTAVITEV DELA DELAVNICE: NAJUČINKOVITEJŠA METODA PLANIRANJA
KAKŠNE KONKRETNE KORISTI LAHKO PRIČAKUJETE OD TEGA USPOSABLJANJA?

•    Dobili boste mnogo novih idej za vodenje in organizacijo v času nenehnih sprememb
•    Spoznali boste nujnost uvajanja sprememb v delo in v življenje.
•    Naučili se boste planiranja, ki je osredotočeno na rezultate in ne na delo – RPM© metoda
•    Jasno boste definirali cilje, spremljali in preverjali rezultate in se veselili svojih uspehov.
•    Spoznali boste sistem konstantnega in nenehnega izpopolnjevanja in uvajanja izboljšav v svoje delo in življenje – metoda  CANI©.
•    Bolje in lažje boste znali uskladiti svoje poslovne obveznosti, osebne interese in družino.
•    Mnogo bolje boste razumeli in obvladali samega sebe ter ljudi okoli sebe.
•    Učinkoviteje se boste soočili s problemi in jih znali uspešneje reševati.
•    Izboljšali boste svojo samopodobo in povečali samozavest.
•    Pridobili boste ogromno, ogromno nove motivacije in energije za delo in življenje.
•    Vedeli boste, da ste vi gospodar svojega življenja in da je vse odvisno od vas.

UČNI CENTER Z IZOBRAŽEVALNIMI MULTIMEDIJSKIMI PROGRAMI

Prvi dan delavnice si vsak udeleženec izdela svoj osebni akcijski načrt samoizobraževanja. V okviru delavnice si lahko izposodi toliko video programov, avdio programov in knjig, kolikor jih lahko preštudira do naslednje delavnice.Pri študiju teh programov udeleženci iščejo nove ideje za lažje in boljše delo, ki jih zapišejo in preizkusijo njihovo delovanje v praksi, nato pa jih v okviru timskega dela na delavnici predstavijo ostalim članom svojega tima. Ob koncu delavnice dobijo vsi poročilo, analizo usposabljanja in enotno urejene ideje vseh udeležencev.

VSAKEMU UDELEŽENCU SVETUJEMO PRI IZBORU PROGRAMOV ZA SAMOIZOBRAŽEVANJEbooks
Udeleženci na delavnici odgovorijo na več vprašalnikov, iz katerih dobimo podatke o njihovi izobrazbi, delovnih izkušnjah, dodatnih znanjih, osebnih interesih, delovnem mestu in kar je najpomembnejše – o rezultatih, ki jih podjetje od njih pričakuje.  Na osnovi teh informacij udeležencem svetujemo izbor programov za  samoizobraževanje, v katerih bodo dobili ideje za nove izzive in rešitve za obstoječe probleme.

MULTIMEDIA – NAJNAPREDNEJŠA METODA SAMOIZOBRAŽEVANJA
Udeleženci delavnice si lahko izposodijo izobraževalne programe na različnih medijih. Vsakdo si lahko izbere tak način samoizobraževanja, ki mu najbolj ustreza in te programe študira takrat, ko mu čas to dopušča.

headset with audiosIZOBRAŽEVALNI DVD-ji običajno prikazujejo napačen in pravilen pristop pri delu. Slika pove več kot 1000 besed, nekaj minutni prizor pa še veliko več. Videokasete so narejene iz andragoškega stališča tako, da bi si gledalec ob gledanju čim več zapomnil. Zato je v njih mnogo humorja in napake so včasih pretirano poudarjene. To je narejeno načrtno, saj si tako človek veliko lažje zapomni ključna sporočila, ki mu ostanejo v podzavesti še dolgo zatem, ko bi resne stvari že pozabil

IZOBRAŽEVALNI CD-ji so odličen medij za vse, ki tarnajo, da imajo premalo časa. Poslušate jih lahko v času, ko ne morete delati nič drugega koristnega, recimo med vožnjo na delo, k poslovnim partnerjem ali pri opravljanju drugih vsakdanjih opravil.

VEČ MESECEV BOSTE IMELI NA VOLJO VSE PROGRAME UČNEGA CENTRA, TAKO DA SE LAHKO POSVETITE SAMOIZOBRAŽEVANJU NA RAZLIČNE TEME
POSLOVNO: 
•    vodenje
– za top management
– za srednji vodstveni kader
– za nižji vodstveni kader
•    vodenje v času krize in sprememb
•    organiziranje in delegiranje
•    vodenje prodaje
•    stili vodenja
•    ženska kot vodja
•    vodenje letnih/ocenjevalnih razgovorov
•    vodenje problematičnih ljudi
•    obvladovanje konfliktov
•    organizacija časa in dela
•    motivacija
•    timsko delo in timsko odločanje
•    komunikacija: verbalna in neverbalna
•    javno nastopanje
•    prodaja za komercialiste
•    prodaja v maloprodaji
•    pogajanje
•    izterjava dolgov
•    kupovanje
•    marketing
•    finance
•    kakovost
•    zaposlovanje
•    odpuščanje
•    usposabljanje podrejenih
•    reševanje problemov
OSEBNO: 
•    postavljanje ciljev
•    osebna moč
•    samopodoba
•    samozavest
•    samomotivacija
•    duševni mir
•    obvladovanje stresa
•    odnosi moški/ženska
•    družina
•    vzgoja otrok
•    zdravje in preventiva
•    zdrava prehrana
V SKLOPU DELAVNICE VAM PRIPADA TUDI BREZPLAČNI OSEBNI COACHING
woman-thumbs-upCoaching je edinstvena metoda za doseganje osebnega uspeha. Po definiciji International Coach Federation je coaching »interaktivni proces, v katerem coach z uporabo posebnih tehnik sproži miselne procese, ki pomagajo posameznikom in podjetjem, organizacijam in ustanovam k hitrejšemu in učinkovitejšemu doseganju boljših rezultatov«.

Coach v pogovoru z naročnikom ugotavlja še neizkoriščene možnosti in potenciale naročnika ter ovire, ki naročnika motijo na poti do še večjega uspeha. Coach naročnika vzpodbuja ter mu pokaže poti, da le-ta sam pride do želenih rešitev.

Coaching, ki ga izvajamo v Video centru, povezuje teorije strokovnih avtorjev s področja razvoja človeškega potenciala z znanjem, izkušnjami in profesionalnostjo našega coacha. Pristop, ki vsebuje te tri elemente (coach, teorije strokovnih avtorjev, izobraževalni programi za študij) je edinstvena storitev Video centra. Zagotavlja vam uspešno pomoč pri doseganju vaših ciljev. Kombinacija teh treh elementov vam omogoča pravilno usmeritev pri doseganju boljših rezultatov.

Coaching, ki ga izvajamo:

  • vam bo pomagal jasno zastaviti dosegljive cilje
  • vam bo pomagal določiti vmesne stopnje doseganja teh končnih ciljev
  • vam bo omogočil, da boste lahko razmišljali o svojih idejah, ter o pomembnih vprašanjih vašega življenja
  • vam bo pomagal bolje organizirati čas in s tem omogočil večjo učinkovitost vašega dela
  • vas bo opremil z orodji, podporo in strukturami za doseganje še večjega uspeha
TESTIRANJE UDELEŽENCEV
KAZALCI VEŠČIN – 360° povratna informacija. Z njihovo pomočjo lahko udeleženci ugotovijo, katere veščine bi morali dodatno razviti, da bi bili pri delu uspešnejši. Vsak udeleženec lahko izmed 20-ih kazalcev izbere enega.
PREBERITE VEČ
INTERPLACE – je psihoanalitski software Dr. Belbina, s pomočjo katerega ugotavljamo kaj posameznika odlikuje, kaj so njegove slabosti, kaj bi bilo najbolje da dela pri določenih projektih in kako bo sodeloval z ostalimi člani tima.
PREBERITE VEČ
MNENJA UDELEŽENCEV
Vsa mnenja smo prepisali iz vprašalnikov, ki so jih udeleženci izpolnili na delavnici 
Kaj vam je bilo na delavnici všeč?

  • Všeč mi je bil način predavanja – ni bila suhoparna teorija, ampak je bila snov podprta z dogodki in izkušnjami.
  • Razgibane in uporabne teme, izposoja gradiva za samoizobraževanje.
  • Interaktivnost, timsko delo, dinamičnost, sproščeno vzdušje, razlaga predavatelja na praktičnih primerih.
  • Iskrenost, predanost, številne smiselne informacije in vzpodbude, možnost pridobiti znanje iz zakladnice številnih svetovno uspešnih ljudi.
  • Celotna delavnica, način predavanja – na konkretnih primerih iz realnega življenja in si
  • vse lažje potem predstavljam in vpeljem v svoje življenje.
  • Način dela, veliko praktičnih primerov.
  • Všeč mi je bilo to, da je bilo na razpolago veliko časa med posameznimi delavnicami, kar je pomenilo več možnosti za študij literature – samoizobraževanje.
  • Všeč mi je bilo to, da dejansko začneš razmišljati o samemu sebi, kar drugače nisem navajen in sem ugotovil, da se moram mnogo naučiti!
  • Vzdušje zelo pozitivno. Sama vsebina je zelo zanimiva in uporabna. Predavanje sproščeno. Všeč so mi bili komentarji ostalih članov oz. udeležencev, ki imajo več izkušenj.
  • Predavanja, ki so bila zelo povezana z dogodki iz resničnega življenja. To mi je bilo všeč. Topla klima z vsemi udeleženci predavanj. Spoznati nove ljudi in spoznati sebe.
  • Energija, timsko razmišljanje, motivacija.
  • Najbolj všeč mi je bila 3. delavnica in tema, kako red »spraviti v tek«. Svoje zaobljube (npr. sedaj vsako jutro telovadim, nato pojem zajtrk, pred tem nikoli).
  • Prepletanje poslovnega in privatnega življenja.
  • Všeč mi je bilo sproščeno, a kljub temu zelo profesionalno vzdušje.
  • Tema, Predavateljev nastop, delo skupine, vzdušje, organizacija.
  • Praktično vse. Prestavitev teorije s prakso. Jasno povedano. Zanimive teme in zelo dobrodošle za razmišljanje o življenju in sebi.
  • Vse, najbolj pa planiranje k ciljem – RPM.
  • Vse – čeprav je slišati malo kičasto… Pa je vseeno res.

Katero idejo, ki ste jo dobili na delavnici, boste uporabili pri svojem delu?

  • Planiranje dela in obveznosti, v naprej zapisovanje ciljev in soočanje s problemi.
  • Postavitev življenjskih ciljev in zemljevid za pot do njih.
  • Postala bom najboljši vodja.
  • Organiziranost, timsko delo, pozitivno razmišljanje… vse je koristno in uporabno.
  • Prvo, kar sem že uporabila, je konto pacient in deluje zelo pozitivno, drugo tabla vizij, planiranje v naprej.
  • Cilji, tabla vizij, prioritete in 80/20, način uvajanja sprememb.
  • Pregled zemljevida, nadaljnje izobraževanje na osebnem področju.
  • Dobil sem veliko gradiva za bolj natančno reševanje problemov, ki se vedno pojavljajo, vedno nekoliko drugače.
  • Bi kar vse eno za drugo, ker se mi zdijo življenjske in mislim, da bom edino tako lahko izpolnil svoje sanje, ki jih imam v življenju, za katere sem do sedaj mislil, da jih ni mogoče uresničiti. Treba pa se je zelo, zelo potruditi.
  • 20 idej za reševanje problema, postavljanje ciljev, CANI, majhne stvari.
  • Uporabiti svoje cilje, biti na poti do njih in misliti nase pozitivno.
  • Planiranje časa, tabla vizij in cilji, poslanstvo, upoštevanje naravnih zakonov pri odnosih.
  • Tabla vizij, zapisovanje problemov, pozitiven in optimističen pogled na življenje.
  • Številne ideje, ki so dodatna potrditev oziroma obogatitev dosedanjega načina dela.
  • Definitivno si bom sedaj zapisala vse cilje. Kako si moraš želje, cilje in plane zapisati, da lahko nato z njimi res zaživiš. Samodisciplina.
  • Postavljanje ciljev.
  • Idej, ki jih dobim na delavnice je ogromno, vedno želim kar se da veliko idej vpeljati v svoje življenje.

Vaš komentar (pohvale in pripombe)

  • Jaz bi samo pohvalila in se zahvalila za tako veliko poučnih stvari, ker mi je delavnica res spremenila življenje.
  • Zelo mi je všeč pomoč (Sašo), da se znaš prav vprašati in miselni vzorci.
  • Odlična vsebina, možnost izposoje gradiv, prebral veliko knjig, stalno poslušam avdio programe.
  • Pohvale za način predavanja in temo oz. zajeto tematiko.
  • Všeč mi je celovitost pristopa, ki odpira obzorja in ti prikaže vedno nove zemljevide.
  • Vse je zelo v redu in pohvalim predavatelja, zelo dobro!
  • Pohvala predavatelju! In seveda ekipi!
  • Vredno spet kdaj ponoviti!
  • Gradivo zelo dobro pripravljeno.
  • Delavnica je bila izredno zanimiva, še posebej ker sem se je udeležila popolnoma brez pričakovanj. Vodenje in organizacija sta res dobra! Vse pohvale in kar tako naprej!
  • Sašo, hvala za tvoj trud, prijaznost in podporo.
  • Delavnica je super,  je zahtevna. Smiselno bi bilo ostati v čim boljšem stiku tudi po delavnici z vsemi vsebinami. Morda s posamezniki narediti plan implementacije v njihovo poslovno in osebno življenje.
  • Bilo je čudovito, izredno koristno za delo in privatno življenje. Mi bo – je v veliko pomoč za premagovanje vsakodnevnih težav. Bi bilo pa zelo dobrodošle čez nekaj  mesecev znanje obnoviti, da mi da ponovni zagon in motivacijo. Pripravite kakšne enodnevne tečaje, predvsem obnovitvene. Naredite še kakšno delavnico za mladostnike – šolarje, ker zelo potrebujejo navdih in motivacijo.
  • Všeč mi je bil potek delavnice ker ljudje prihajajo iz različnih področij. Predavatelj ima izkušnje in potrebno znanje, na razpolago je veliko literature.
PREDSTAVITEV DELA DELAVNICE: NAJUČINKOVITEJŠA METODA PLANIRANJA
NAJUČINKOVITEJŠA METODA PLANIRANJA “Rapid Planning Method”

Rad bi vam predstavil izjemno učinkovito metodo planiranja, ki mi je v zadnjih petih  letih omogočila, da uspešno vodim svoje podjetje, kljub krizi v kateri se nahajamo, obenem pa lahko preživimo z družino dva do tri mesece na leto v Aziji, kjer je na romantičnem tropskem otočku naš drugi dom. Ta koncept planiranja se imenuje Rapid Planning Method – RPM planiranje. Planiranje osredotočeno na rezultate.

V ČEM JE BISTVO RPM PLANIRANJA IN KAKŠNE KORISTI NAM PRINAŠA? 



Pri klasičnem planiranju, ki ga učijo mnoge knjige in seminarji, učijo planirati različna dela, naloge in obveznosti, pri RPM planiranju pa načrtujemo rezultate, ki jih želimo imeti oz. doseči.
In še ena pomembna razlika: pri tem planiranju se ne osredotočamo zgolj na delo, pač pa na naše življenje. Na ta način načrtujemo vse kar je pomembno za naš uspeh in srečo: delo, družino in osebne interese. 

Živimo v času nenehnih obveznosti in zahtev. Mnogi sploh ne vidijo več izhoda iz tega hitrega tempa, zato so vse bolj obupani in depresivni. Zaradi dela in obveznosti zanemarjajo in uničujejo tisto, kar jim je najpomembnejše: svojo srečo, zdravje, družino, šport in rekreacijo, hobije …

V ČEM JE RAZLIKA MED KLASIČNIMI METODAMI PLANIRANJA IN RPM?



Pri klasičnem planiranju se nenehno sprašujemo: 

– Kaj vse moram, oziroma želim narediti in do kdaj?


Pri RPM planiranju pa se stalno sprašujemo:

– Kaj hočem imeti od življenja?
– Kakšne rezultate in uspehe želim doseči?


Kaj se nam dogaja pri klasičnem planiranju?
– Ko napišemo vse, kar moramo, oziroma želimo narediti, se zgrozimo, ker je vsega bistveno več, kot imamo časa, oziroma kot zmoremo.
– Ogromna količina dela in obveznosti  nas demotivira in peha v stres.


Zakaj?
– Ker je dela in obveznosti vedno več in problemom ne vidimo konca.
– In ko smo demotivirani delamo neučinkovito in začnemo odlašati.


Pri RPM planiranju si zapišemo kaj hočemo in ne kaj moramo! Ker načrtujemo rezultate, ki jih želimo doseči:
– postanemo bolj motivirani,
– imamo več energije,
– počutimo se srečnejši,
– boljšega zdravja  in
– vse to pa vpliva tudi na naše boljše medosebne odnose.

KAKŠEN JE ČAS V KATEREM ŽIVIMO?


Večina zaposlenih ima izjemno veliko obveznosti in zahtev.
Obremenjeni smo zaradi:
– drugih – služba / družina,
– naših skrbi in strahov,
– naših želja in pričakovanj in
– naših navad.


TO-DO LISTE
Na listke ali v različne vrste blokov pišejo, kaj vse morajo narediti.
Ti vse daljši spiski opravil in obveznosti ustvarjajo na njih vsakodnevne psihološke pritiske. 
Vse kar si zapišejo in tudi to o čemer razmišljajo, se jim zdi pomembno in velikokrat se dogaja, da nepomembne stvari smatrajo za pomembne, vse to pa pripomore, da so pod vse večjim stresom.  

Poleg tega kar si ljudje zapišejo, pa delajo še veliko tega, kar so navajeni in se jim zdi, da brez tega ne gre. Mnoge od teh navad so slabe, nekoristne in nesmiselne.

KAJ JE PREDPOGOJ ZA UČINKOVITO RPM PLANIRANJE?

1. IMETI MORAMO SVOJE SANJE IN CILJE
Vedeti moramo, kaj sploh hočemo od življenja – večina ljudi namreč ve zgolj to, česa nočejo. Nenehno razmišljajo in govorijo o svojih problemih in rezultat je – logično, da imajo vse več tega, na kar se nenehno osredotočajo: probleme, stres in depresijo.
Ko vemo kaj hočemo, ko napišemo svoje cilje za delo in življenje, je pa pomembno, da nehamo delati večino tega, kar nas ne vodi k našim ciljem.
Ko veste kaj hočete, je pomembno, da ugotovite kaj je tisto, kar vas omejuje in hromi in na to se bomo osredotočili v nekaj naslednjih točkah.


2. KAJ SO PROBLEMI IN KAJ SO DEJSTVA?
Mnogi namreč tega ne ločijo in se ukvarjajo s stvarmi, na katere ne morejo niti najmanj vplivati in na ta način izgubljajo veliko svojega časa in se obenem s tem še nenehno obremenjujejo.
Recimo nekateri pravijo, da je njihov problem:
– njihov šef
– kurz Dolarja ali Eura,
– recesija in svetovna kriza,
– njihova velikost, podoba,
– tašča,
– kraj kjer so se rodili, ali pa čas, ko so se rodili,
– njihova starost, spol….

Vse kar sem tukaj naštel ni problem, pač pa dejstvo!

Mnogi ljudje pravijo: moj šef je moj problem! Jaz jim pravim: Tvoj šef ni problem, pač pa dejstvo! Tvoj problem je to, da z njim ne znaš ali ne zmoreš delati, oziroma to, da si premalo sposoben, da bi si našel drugo delo, kjer bi imel boljšega šefa, ali pa bi bil celo sam svoj šef.

Mnogi pravijo tudi: problem je kriza. NE kriza ni problem, kriza je dejstvo. Problem je, če ne znamo v krizi bolje, hitreje, učinkoviteje ali drugače delati in tako omogočiti sebi in svoji družini dostojno življenje.

3. KAJ JE POMEMBNO IN KAJ NI POMEMBNO
Mnogi posvečajo veliko časa nepomembnim stvarem, medtem ko pomembne stvari in dela zanemarjajo.
Absurdno je recimo, da večina ljudi pravi, da jim je pomembna družina, obenem pa mnogi delajo največjo krivico prav tistim, ki jih imajo najraje.

Kaj pa je potem sploh pomembno?
Vse, kar nas približuje k našim ciljem. In nepomembno je tisto, kar nas od njih oddaljuje ali pa sploh nima smisla in pomeni zapravljanje časa.

Recimo pomembno je, da se nenehno izobražujemo, da smo pozitivni, prijazni, kreativni, delavni, zdravi, da se rekreiramo… Pomembno je, da večinoma delamo najprej tisto, kar je najbolj pomembno….
Če smo šefi je pomembno, da znamo voditi, delegirati, motivirati, pohvaliti, grajati in nenehno uvajati pozitivne spremembe.

Zagotovo pa ni pomembno to, da v službi klepetamo in opravljamo, da neproduktivno sestankujemo, da delamo brez dobro pripravljenega plana, da v neredu svoje pisarne ali računalnika iščemo izgubljene dokumente, da pregledujemo nepomembno in nesmiselno elektronsko pošto, da se pasemo po družbenih omrežjih in »srfamo« po internetu….

In v privatnem življenju zagotovo ni pomembno, da hodimo na pijačo po službi in diskutiramo kako težko je življenje, da nenehno gledamo po televiziji različne športe in potem komentiramo njihove rezultate, da posedamo pred televizorjem, prebiramo rumeni tisk…
 V dveh predhodnih točkah smo govorili o tem, kje in kako po nepotrebnem mečemo stran svoj čas in svojo energijo, sedaj pa poglejmo, na kaj se moramo osredotočiti, če želimo biti uspešnejši in bolj srečni.

4. POMEN VAŠE OSREDOTOČENOSTI
Prva skrivnost uvajanja pozitivnih sprememb v naše življenje, je zavedanje, kaj nas vodi k našim ciljem in kaj je izguba časa, oziroma nas hromi in oddaljuje od doseganja ciljev.

Če hočemo posvetiti več časa doseganju svojih ciljev, moramo zmanjšati svojo osredotočenost na nepomembne in nesmiselne stvari.
Zato predlagam, da zapišete:
– katera so tista področja življenja, na katera se osredotočate, čeprav so nepomembna ali nesmiselna,
– kaj so aktivnosti, ki jih velikokrat opravljate, pa niso pomembne ali bi jih lahko opravil kdo drug namesto vas,
– katere so tiste stvari, ki se jih bojite, jih nočete doživeti, vendar pa velikokrat mislite nanje ter vam povzročajo stres, na primer: strah pred izgubo dela, strah pred težko boleznijo, ločitev…
Izberite dva ali tri področja oziroma aktivnosti in premislite, kako se jih boste znebili ali pa jih zmanjšali na minimum.

Osredotočenost na rezultate, ki jih želite
Zapišite, kaj je tisto, kar bi radi dosegli, izkusili, se naučili ali obvladali? 
Osredotočite se na dve ali tri za vas pomembne stvari, ki jih želite doseči v življenju – stvari, ki vas bodo resnično motivirale in »napolnile z energijo«, ko jih boste dosegli. 
Postavite si za cilj tudi nekaj zelo ambicioznega, nekaj kar se vam zdi skoraj nemogoče, vendar pa bi bili izjemno srečni in ponosni, če bi to dosegli.

5. MODEL NADZORA



Zadnja ključna  stvar za učinkovito RPM planiranje je še razumevanje Modela nadzora.

STVARI, KI JIH NE MORETE NADZIRATI ALI NANJE VPLIVATI

Nesmiselna potrata časa je, če svoje misli, svoj fokus in čustva usmerjate v stvari, ki jih ne morete niti nadzorovati, niti nanje vplivati, kljub temu pa jim posvečate svoj čas. 

Kaj spada v ta zunanji krog modela nadzora: 
vsakodnevno spremljanje politike in soočenj ter goreče diskusije o tem, redno spremljanje novic in njihovo komentiranje ter kritiziranje trenutne situacije. Nesmiselno je pretirano spremljanje športnih dogodkov resničnostnih showow, diskusije o vremenu in stvareh, ki se nas neposredno ne tičejo. 

Ker ne morete nadzirati mnenja drugih ljudi in njihovega obnašanja, je nesmiselno tudi, da se s tem pretirano obremenjujete. 

Prav tako ne morete spreminjati preteklosti, zato je pomembno, da se odločite, da se z njo ne boste več obremenjevali in zanjo ne boste  tratili svoj čas, energijo in čustva.

 

 

 

 

 

 

 

 

STVARI NA KATERE LAHKO VPLIVATE
V
veliki  meri lahko vplivate na svoje zdravje, svojo življenjsko energijo, videz, srečo, uspeh, ljubezen, zaslužek, samozavest, duševni mir, vzgojo otrok, harmonijo v družini, zadovoljstvo zaposlenih in na svoj ugled. 
Vplivate lahko na odnose v svoji družini, na izgradnjo odnosov s prijatelji, sodelavci in poslovnimi partnerji. Vplivate lahko na rezultate vašega dela in s tem tudi na rezultate podjetja.

STVARI, KI JIH LAHKO NADZIRATE, PLANIRATE IN VODITE

Predstavil vam bom svoje videnje, vi pa boste zase poiskali vse tisto, kar velja za vas. 
Nadziram, planiram in vodim lahko svoje podjetje, zastavim lahko učinkovit marketing, zgradim lahko odličen odnos do strank, nadzorujem lahko stroške: tako poslovno, kot tudi osebno.
Organiziram lahko svoj čas in delo, drugim lahko delegiram večino tega, kar ne delam rad in to, kar lahko naredijo drugi ceneje, hitreje, učinkoviteje ali bolje .
Lahko se učim in izobražujem, analiziram svoje delo in življenje, uvajam spremembe tako poslovno, kot tudi osebno, poleg tega pa se lahko odločim tudi, na katerem delu sveta bom živel in kaj bom tam delal.

KAKO BOMO TOREJ PRIHRANILI ČAS IN POVEČALI SVOJO UČINKOVITOST?
1. Napisali si bomo ambiciozne cilje na poslovnem področju in v osebnem življenju, da bomo vsak dan vedeli za kaj se trudimo in kakšna bo nagrada, ko bomo to dosegli.
2. Ne bomo več izgubljali časa z nečim, kar je dejstvo in se bomo raje posvetili problemom.
3. Zmanjšali ali prenehali bomo delati nepomembne stvari.
4. Spopadli se bomo s svojimi strahovi.
5. Znebili se bomo tatov časa.
6. Zmanjšali bomo izgubo časa, ki ga porabimo za stvari, na katere ne moremo vplivati.
7. Posvetili se bomo stvarem na katere lahko vplivamo.
8. Osredotočili se bomo na to, kar lahko nadziramo, planiramo in vodimo.


KAKŠNE SO KORISTI, ČE SE BOSTE ODLOČILI ZA RPM – NAČRTOVANJE REZULTATOV
– Iz svojega življenja boste najprej pometli stvari, ki vam kradejo čas in zastrupljajo možgane: recimo gledanje večernih novic, ki mnogim vzamejo eno uro časa na dan.
– Če boste ta čas posvetili načrtovanju svojega življenja in dela, ter samoizobraževanju, lahko v kratkem pričakujete premik naprej tako kar se tiče dela, kot tudi v zasebnem življenju.
– Ponovno boste dobili občutek, da obvladujete svoje življenje. Postali boste boljši vodja/sodelavec, bolj boste motivirani, učinkovitejši in posledično uspešnejši.
– Ponovno boste občutili notranji mir, zadovoljstvo, samozavest, imeli boste več prostega časa, bolj boste zdravi in tisto, kar si vsi želimo: srečni.

IN KAJ JE PREDPOGOJ, DA VAM BO TA TEHNIKA RESNIČNO V VELIKO POMOČ IN DA VAM BO POMAGALA POBOLJŠATI ŽIVLJENJE NA VSEH PODROČJIH?


Znanje seveda. Predlagam, da zapišite deset veščin, ki vam bodo najbolj pomagale pri vašem delu in v življenju, če jih boste izboljšali vsaj za 10 odstotkov na leto, kar je manj kot 1 odstotek na mesec. 
Recimo: organizacija časa, delegiranje, komuniciranje, pogajanje, motiviranje, timsko delo…

Če želite vam po e-mailu brezplačno pošljemo vajo 10 x 10%, da boste lahko izbrali, katerim veščinam se boste posvetili, poleg tega pa tudi izračunali, kakšen napredek lahko pričakujete že po enem letu. 

Na koncu prispevka sem zapisal svoje kontakte, če me želite poklicati ali mi pisati.
 Zavedam se seveda, da je s kratkim prispevkom  popolnoma nemogoče, da bi vas naučil tega planiranja, upam pa, da ste dobili nekaj svežih idej, kako bi lahko imeli več od življenja in bili obenem mnogo uspešnejši pri delu. 

RPM metoda planiranja rezultatov, ki sem jo predstavil, je zgolj  naših dveh delavnicah Tehnike reševanja problemov in Od idej k dejanjem. 

Mnogi udeleženci obeh delavnic pravijo, da so spoznanja, ki so jih dobili pri nas, pomembno vplivala na kakovost njihovega življenja in učinkovitost pri delu.

Poskusite, če želite nam lahko pišete, ali pa se oglasite v naših poslovnih prostorih. Če vam je bil prispevek všeč bom zelo vesel, če ga priporočite tudi komu od vaših prijateljev ali poslovnih partnerjev.

Aleksander Pokovec
direktor

 

Kontakti

Sostrska cesta 2A, 1261 Ljubljana-Dobrunje
+386 1 500 41 44
info@videocenter.si

Sledite nam

Facebook
LinkedIn
YouTube

Brezplačne e-novice

POŠLJITE MI!
ČLANKI IN OBJAVE
© 2020 All rights reserved. Akademijaznanja.si |Designed by Melariel Pokovec