Vodenje sodelavcev – pohvala
+386 1 500 41 44
Po tihem se vsi dobro zavedamo, da potrebujemo priznanje in potrditev. Če si zaslužimo, želimo zahvalo. Pohvala nam zato lahko služi kot močno orodje, s katerim lahko ob pravilni uporabi dodatno motiviramo in spodbujamo več dobrega dela.
1. del: Pohvala
Pogost vzrok, da ljudje zapuščajo podjetja, je njihovo prepričanje, da niso dovolj cenjeni. S pohvalo sodelavcem izrazimo zaupanje, hkrati pa močno vplivamo na njihovo samozavest. Pohvala je čudovit pripomoček za neprekinjen dvig kakovosti dela. Nič ne stane, vendar izboljša in polepša naše delo in naš svet. Pomembno pa je, da enako kot grajo, tudi pohvalo izrazimo na ustrezen način.
Program je namenjen
Koristi programa
Ključna sporočila
Program je namenjen
- vsem, ki vodijo ljudi
- vsem, ki sodelujejo z drugimi
Koristi programa
- spoznali boste, zakaj in kako lahko pohvala pomaga do večje učinkovitosti zaposlenih
- spoznali boste, zakaj pogosto ne pohvalimo ter kako to vpliva na organizacijsko kulturo
- naučili se boste, kako postopati v različnih situacijah, ki spodbujajo pohvale
- v programu boste našli 6 lahko zapomljivih pravil za učinkovito pohvalo
Ključna sporočila
- pohvala je ena izmed vodjevih odgovornosti, enako kot nekatere druge
- pohvala je nujen vzvod za motivacijo in večjo delovno učinkovitost
- pravilnega podajanja pohval, se lahko tudi naučite – tudi če vam gre težko z jezika!
- sodelavcem dajte vedeti, da jih cenite in da pomembno prispevajo k uspehu organizacije
- enako kot velja za grajo, tudi pohvala gre tistemu, kar je nekdo naredil, ne za to, kar je