Izbira je vaša:
   1. del Kako voditi pogovore s kandidati za službo
   2. del Kratki nasveti za kandidate

Vsak manager občasno sodeluje pri izboru novih sodelavcev za svoj tim. Izbor pravega kandidata je pomemben tako z vidika delovne uspešnosti kot tudi z vidika stroškov. Že samo postopek za zaposlitev novega delavca lahko organizacijo stane več kot 25% letne plače za razpisano delovno mesto. Stroški so toliko višji, če sčasoma ugotovimo, da smo zaposlili napačnega človeka. Spretno vodeni osebni razgovori vam pomagajo, da bolje spoznate kandidate in lažje ocenite, kdo izmed njih najbolj ustreza vašim zahtevam in pričakovanjem. Ko boste preučili prošnje kandidatov in rezultate psiholoških testov ob primerjavi z opisom del in nalog , si pripravite ustrezna vprašanja. Poskrbite, da vas med razgovori s kandidati ne bodo motili. Ustvarite sproščeno vzdušje, sprašujte in pozorno poslušajte. Ne prekinjajte kandidatov in ne vsiljujte jim svojega mnenja! Pomembno je, da ohranite nadzor nad razgovorom. Vprašajte kandidate o podrobnostih, ki vam niso jasne in odkrito izrazite dvome. Drugi del programa vsebuje še kratek videofilm z nasveti “kandidatom”, da znajo v času razgovora postaviti prava vprašanja, ki so pomembna zanje.