Kako mi gre?:
popoln ocenjevalni intervju
+386 1 500 41 44
Ocenjevalni intervju je eden najučinkovitejših mehanizmov, da osebje v organizaciji ostane zainteresirano, motivirano in predano svojim nalogam. Program obravnava, kako odpraviti najpogostejše napake vodij ( nepripravljenost, prevelika avtoritativnost ali prevelika popustljivost ) pri vodenju razgovorov. Videofilm pomaga vodjem in managerjem izpeljati ocenjevalni intervju tako, da je dosežen čim boljši rezultat za organizacijo in delavca. Pomembna je dobra pripravljenost. Preverite ključna dejstva v zvezi z delavčevim opisom nalog, delovno uspešnostjo in dogovori ob prejšnjem ocenjevalnem razgovoru. Vnaprej obvestite delavca, da se lahko tudi sam pripravi. S podrejenim ne razpravljajte o njegovih osebnostnih pomanjkljivostih. Osredotočite se na dejstva, njegovo delo in uspešnost. Namesto pridige raje prisluhnite njegovim problemom. Vaša kritika naj bo konstruktivna in usmerjena v načrt izboljšav in postavljanje ciljev v prihodnosti. Sodelavca tudi pohvalite, če to zasluži.
Program je namenjen
Koristi programa
Ključna sporočila
Program je namenjen
- vodilnim in vodstvenim delavcem
- kadrovskim delavcem
- vsem delavcem, zaposlenim na področju razvoja kadrov
Koristi programa
- Z uspešnim izvajanjem ocenjevalnih razgovorov boste močno prispevali k:
- boljši motivaciji sodelavcev * večji pripadnosti delavcev svojemu timu in podjetju
- boljši medsebojni komunikaciji in sporazumevanju
- večji produktivnosti posameznih sodelavcev in tima v celoti
- boljšemu načrtovanju in izvajanju razvoja kadrov
Ključna sporočila
- preučite pretekle dosežke in dogovore
- usmerite se na dejstva in se pogovorite o težavah
- ugotovite kako se problemi odražajo pri delovni uspešnosti
- dogovorite se za akcijski načrt in spremljajte napredek
- sestavite poročilo o intervjuju