Ocenjevalni intervju:
pogovor o razvoju kariere
+386 1 500 41 44
Program obravnava temo obdobnih razgovorov, ki so že dolga leta uveljavljen sistem pogovora vodij z zaposlenimi o razvoju njihove kariere. Dober ocenjevalni pogovor je lahko za vodje najučinkovitejši pristop k izboljševanju občutka napredka, sreče in motivacije, s tem pa tudi produktivnosti za v prihodnje. Smisel pogovora je pretehtati preteklost, učvrstiti sedanjost in načrtovati prihodnost. Za ocenjevano osebo pa je pogovor dobrodošla priložnost, da pove, kar ji leži na duši, in kako si predstavlja svojo kariero. V pogovoru naj bi vodja dopustil tudi nekaj kritičnih pripomb na svoj račun. Tak pogovor lahko preraste tudi v kreativno srečanje; kot neke vrste generator dobrih zamisli o posameznikovi karieri in medsebojnih razmerjih.
Program je namenjen
Koristi programa
Ključna sporočila
Program je namenjen
- vodilnim in vodstvenim delavcem
- kadrovskim delavcem
- vsem delavcem, zaposlenim na področju razvoja kadrov
- vsem delavcem – intervjuvancem
Koristi programa
- boljši motivaciji sodelavcev
- večji pripadnosti delavcev svojemu timu in podjetju
- boljši medsebojni komunikaciji in sporazumevanju
- večji produktivnosti posameznih sodelavcev in tima v celoti
- boljšemu načrtovanju in izvajanju razvoja kadrov
Ključna sporočila
- splošna razprava o minulem letu
- ključna področja dela: ocenitev uspešnosti
- delavčeva učinkovitost: njegovo in vaše mnenje
- področja dela, kjer je mogoče rezultat izboljšati
- splošni problemi v podjetju, ki se tičejo obeh enako
- pregled lanskih ciljev in načrtovanje novih za prihodnje leto
- kaj bomo še storili? – ugotovili delavčeve potrebe po šolanju in razvoju