To bo mene bolj prizadelo kot vas:
   odpuščanje in druge neprijetne novice

Redkokatera vodstvena veščina predstavlja tako močno preizkušnjo, kot je podajanje slabih novic. Navsezadnje gre za nekaj, kar ima velik vpliv na ljudi, obenem pa je (upamo) redka. Ravno ta kombinacija velikega vpliva in malo možnosti “vaje” pa pomeni, da vodjem prepogosto ne gre dobro. Bojijo se pogovora, v katerem morajo sodelavce seznaniti z neprijetnostmi; da njihovo delo ni dovolj dobro, da ne morejo na dopust, da ne bodo prejeli povišice, da ne morejo na usposabljanje, za katerega so prosili, ali celo, da v kolektivu zanje ni več prostora. Tako je mučen pogovor pogosto napačno izveden ali pa kar preložen za nedoločen čas, ko je že bistveno prepozno. Če se problema ne lotimo takoj, s pravim pristopom in z občutkom, bodo rezultati pogovora zagotovo še veliko slabši. Ravnanje z zavrnjenimi, jeznimi in potrtimi sodelavci pa je vodstvena veščina, ki se je lahko naučimo s pomočjo video treninga “To bo mene bolj prizadelo kot vas”.