• Osnovna vsebina ocenjevalnega intervjuja – povezava splošne vsebine ocenjevalnega intervjuja s poslovno in kadrovsko strategijo podjetja
• Načrt dela in vodenje s postavljanjem ciljev kot osnova za spremljanje uspešnosti:

1. usposabljanje sodelavcev
2. določanje novih zadolžitev
3. prerazporeditev
4. napredovanje
5. Osnovni standardi
6. Individualni cilji za večjo motivacijo

II. Priprava na ocenjevalni intervju

• Dokumentacija , ki jo je potrebno pregledati pred pričetkom ocenjevalnega intervjuja
• Aktivnosti, ki jih mora ocenjevalec opraviti pred razgovorom s posameznimi sodelavci
• Osebna priprava na ocenjevalni intervju – izdelava načrta ali strategije konkretnega razgovora

III. Potek ocenjevalnega intervjuja

• Dileme, s katerimi se soočamo pred in med intervjujem ter napake ocenjevanja, ki jih prenašamo v ocenjevalni intervju
• Umetnost komuniciranja pri ocenjevalnem intervjuju:

1. Aktivno poslušanje
2. Postavljanje vprašanj
3. Spoznavanje dejstev pred njihovo interpretacijo
4. Sporočanje pohvale in sporočanje graje
5. Različen pristop pri različnih sodelavcih

IV. Aktivnosti po zaključku ocenjevalnega intervjuja

• Organizacija dogovorjenih aktivnosti
• prenos informacij o spremembah
• Spremljanje poteka aktivnosti
• Evidentiranje realizacije predvidenih sprememb

V. Povzetek ključnih sporočil

• Ogled kratkega filma Namen je dosežen
• Priprava osebnega akcijskega načrta
• Zaključek programa