Vodenje sodelavcev – graja
+386 1 500 41 44
Ljudje smo zmotljivi in delamo napake. Tako pohvala kot tudi graja sta močni vodstveni orodji, s katerima lahko, če ju pravilno uporabimo, poskrbimo za neprekinjen dvig kakovosti dela in za dodatno motivacijo.
2. del: Graja
Za uspešno izvedbo projektov moramo v sklopu podajanja povratnih informacij razviti tudi sposobnost učinkovitega grajanja. Ker ne gre vedno vse po načrtih, moramo preprečiti vsaj ponavljanje napak. Grajo pa moramo podati pravilno, sicer lahko stvari z nepremišljenostjo tudi poslabšamo.
Program je namenjen
Koristi programa
Ključna sporočila
Program je namenjen
- vsem, ki vodijo ljudi
- vsem, ki sodelujejo z drugimi
Koristi programa
- spoznali boste, zakaj in kako lahko graja pomaga do večje učinkovitosti zaposlenih
- spoznali boste, zakaj včasih grajamo narobe ter kako to vpliva na organizacijsko kulturo
- naučili se boste ravnanja v različnih situacijah ter kako težave pravilno oceniti in preprečiti
- v programu boste našli 7 pravil za učinkovito grajo
Ključna sporočila
- graja je ena izmed vodjevih odgovornosti, enako kot nekatere druge
- graja je tudi pomemben vzvod za dvig kakovosti in večjo učinkovitost
- pravilnega grajanja se lahko tudi naučite – tudi če vam to ni naravno!
- tudi tako damo sodelavcu vedeti, da pomembno prispeva k uspehu organizacije
- ljudje smejo biti grajani le za to, kar so naredili, ne za to, kar so